În Olanda, angajatorii au obligația legală de a contribui la asigurarea medicală a angajaților lor, dar multe companii oferă și beneficii suplimentare pentru a atrage și păstra talentele. Costurile medicale acoperite de angajator includ atât contribuțiile obligatorii la asigurarea de bază (basisverzekering), cât și pachete opționale de beneficii medicale care pot face diferența în calitatea vieții angajaților. Pentru lucrătorii străini care vin în Olanda prin agenții de recrutare specializate, înțelegerea acestor beneficii este importantă pentru a lua decizii informate despre oportunitățile de muncă disponibile.

Ce înseamnă acoperirea costurilor medicale de către angajator?

Acoperirea costurilor medicale de către angajator reprezintă totalitatea contribuțiilor și beneficiilor pe care o companie le oferă pentru sănătatea angajaților săi. În Olanda, acest concept include două componente principale: asigurarea de bază obligatorie și beneficiile medicale suplimentare opționale.

Sistemul olandez de sănătate funcționează pe principiul asigurării universale obligatorii. Toate persoanele care locuiesc sau lucrează în Olanda, inclusiv copiii, trebuie să aibă o asigurare medicală de bază. Această asigurare acoperă îngrijirile standard de la medicul de familie, spital sau farmacie. Conținutul pachetului de bază este stabilit anual de guvernul olandez și este același pentru toți, indiferent de vârstă sau stare de sănătate.

Pentru angajații internaționali, agențiile de recrutare precum Eastmen facilitează înregistrarea la asigurarea medicală. După înregistrarea la primăria locală, ai la dispoziție 4 luni pentru a încheia o asigurare de sănătate. Important de știut este că vei plăti asigurarea retroactiv de la data înregistrării, chiar dacă o închei mai târziu.

Pe lângă asigurarea obligatorie, mulți angajatori din Olanda oferă pachete de beneficii medicale suplimentare pentru a-și susține echipele. Acestea pot include asigurări dentare, tratamente de fizioterapie extinse sau acoperirea costurilor pentru ochelari și lentile de contact.

Care sunt costurile medicale standard acoperite pentru angajații din Olanda?

Asigurarea de bază obligatorie în Olanda acoperă o gamă largă de servicii medicale esențiale. Toți angajatorii sunt obligați să faciliteze accesul angajaților la această asigurare, iar pentru lucrătorii străini, agențiile de recrutare se ocupă de întregul proces de înregistrare.

Serviciile medicale incluse standard în pachetul de bază sunt:

• Consultațiile la medicul de familie, inclusiv serviciul de gardă
• Tratamentele spitalicești și operațiile necesare
• Medicamentele prescrise de medic
• Îngrijirile obstetricale și maternitatea
• Testul prenatal non-invaziv (NIPT) și ecografia de 20 de săptămâni
• Anumite tratamente pentru boli cronice precum diabetul de tip 2, BPOC și boli cardiovasculare
• Asistența medicală districtuală
• Controalele de urmărire pentru donarea de organe

Pentru angajații care lucrează prin Eastmen, asigurarea medicală organizată de noi include toate serviciile obligatorii plus beneficii suplimentare precum 8 ședințe de fizioterapie și costuri dentare de urgență până la maximum 200 de euro pe an. Nu oferim un card fizic de asigurare, deoarece în Olanda este suficient să ai BSN-ul (numărul de securitate socială).

Este important de menționat că există o franșiză anuală (eigen risico) stabilită de guvern. În 2024, aceasta este de 385 de euro, ceea ce înseamnă că plătești primele 385 de euro din costurile medicale anuale, iar restul este acoperit de asigurare. Franșiza se aplică o singură dată pe an și nu se aplică pentru consultațiile la medicul de familie sau îngrijirile de maternitate.

Ce beneficii medicale suplimentare pot oferi angajatorii?

Dincolo de asigurarea de bază obligatorie, angajatorii din Olanda pot oferi pachete de asigurare suplimentară (aanvullende verzekering) care acoperă servicii medicale adiționale. Aceste beneficii reprezintă un avantaj competitiv important în atragerea și păstrarea angajaților calificați.

Principalele tipuri de acoperire suplimentară includ:

• Tratamente stomatologice extinse – controale regulate, plombe, tratamente de canal și chiar coroane sau implanturi
• Fizioterapie nelimitată sau cu un număr mai mare de ședințe decât cele 8 incluse în pachetul nostru standard
• Ochelari și lentile de contact – rambursarea parțială sau totală a costurilor
• Medicina alternativă – acupunctură, homeopatie, chiropractică
• Tratamente psihologice extinse
• Acoperire internațională pentru călătorii de afaceri

Pentru aceste asigurări suplimentare nu există franșiză obligatorie, dar ele acoperă doar anumite costuri specificate în contract. Restul cheltuielilor trebuie plătite din buzunarul propriu. Asigurările suplimentare pot fi încheiate și cu alt asigurător decât cel de la asigurarea de bază.

La Eastmen, înțelegem importanța acestor beneficii pentru angajații noștri internaționali. De aceea, pe lângă asigurarea de bază, includem automat beneficii suplimentare care acoperă nevoile cele mai comune ale lucrătorilor din sectoarele în care activăm – tehnică, transport și logistică.

Cum funcționează asigurarea medicală pentru angajații străini recrutați?

Pentru lucrătorii internaționali care vin în Olanda, procesul de obținere a asigurării medicale poate părea complex, dar agențiile de recrutare specializate simplifică semnificativ această procedură. Imediat după sosirea în Olanda și înregistrarea la primărie, începe obligația de asigurare medicală.

Procesul standard pentru angajații străini include următorii pași:

• Înregistrarea la primăria locală și obținerea BSN-ului
• Încheierea asigurării medicale în termen de 4 luni de la înregistrare
• Plata retroactivă a asigurării de la data înregistrării
• Posibilitatea solicitării formularului E106/S1 pentru coordonarea cu asigurarea din țara de origine

Pentru angajații Eastmen, noi ne ocupăm de întregul proces. Aranjăm programarea pentru BSN, vă înregistrăm la compania de asigurări Zorg en Zekerheid și gestionăm toată corespondența necesară. Dacă aveți nevoie de formularul E106/S1 pentru a evita dubla asigurare, trebuie doar să ne trimiteți un email cu numele companiei de asigurări din țara de origine.

Un aspect important pentru lucrătorii străini este perioada de tranziție. În primele luni, până când asigurarea olandeză devine activă, este posibil să fiți acoperiți încă de asigurarea din țara de origine. Verificați cu angajatorul sau agenția de recrutare pentru a înțelege exact când începe acoperirea olandeză.

Pentru cei interesați să exploreze oportunitățile de muncă disponibile în Olanda, este important să știți că suportul pentru navigarea sistemului medical este parte integrantă din serviciile oferite de agențiile de recrutare profesioniste.

Ce costuri medicale rămân în responsabilitatea angajatului?

Chiar și cu asigurarea medicală obligatorie și beneficiile suplimentare oferite de angajator, există anumite costuri medicale care rămân în responsabilitatea angajatului. Înțelegerea acestor costuri vă ajută să vă planificați bugetul și să evitați surprizele neplăcute.

Principalele costuri care rămân în sarcina angajatului sunt:

• Franșiza anuală (eigen risico) – 385 de euro în 2024, aplicabilă o singură dată pe an pentru majoritatea tratamentelor
• Prima lunară de asigurare – deși unii angajatori oferă compensații, mulți angajați plătesc această primă direct
• Costurile pentru servicii neacoperite de asigurarea de bază sau suplimentară
• Medicamentele care nu sunt pe lista celor rambursate
• Tratamentele cosmetice sau elective
• Diferența dintre costul total și suma rambursată pentru anumite servicii

Este important de știut că franșiza NU se aplică pentru:

• Vizitele la medicul de familie
• Îngrijirile de maternitate
• Serviciile pentru copiii sub 18 ani
• Anumite programe de prevenție

Pentru a gestiona eficient aceste costuri, recomandăm să verificați întotdeauna înainte de un tratament dacă este acoperit de asigurare și care va fi contribuția proprie. Multe clinici și spitale din Olanda pot oferi o estimare a costurilor înainte de tratament.

Puncte cheie despre acoperirea medicală prin angajator

Înțelegerea sistemului de asigurări medicale din Olanda și a beneficiilor oferite de angajatori este fundamentală pentru orice profesionist care dorește să lucreze în această țară. Sistemul olandez oferă o acoperire medicală cuprinzătoare, dar vine și cu responsabilități financiare pe care trebuie să le cunoașteți.

Aspectele esențiale de reținut sunt:

• Asigurarea medicală de bază este obligatorie pentru toți cei care lucrează în Olanda
• Angajatorii pot oferi beneficii medicale suplimentare care îmbunătățesc semnificativ acoperirea
• Franșiza anuală de 385 de euro se aplică majorității tratamentelor, dar nu tuturor
• Agențiile de recrutare specializate facilitează procesul de obținere a asigurării pentru lucrătorii străini
• Verificarea detaliată a contractului de muncă vă ajută să înțelegeți exact ce beneficii medicale sunt incluse

Pentru profesioniștii din Europa de Est care caută oportunități în sectoarele tehnică, transport sau logistică, colaborarea cu o agenție de recrutare experimentată face diferența. Eastmen nu doar că vă găsește un loc de muncă potrivit, dar se ocupă și de toate aspectele administrative, inclusiv asigurarea medicală.

Sistemul de sănătate olandez este recunoscut pentru calitatea și accesibilitatea sa, iar cu suportul potrivit, navigarea prin acest sistem devine simplă. Fie că sunteți sudor, șofer de camion sau operator CNC, beneficiile medicale oferite în Olanda vă asigură accesul la îngrijiri de calitate pentru dumneavoastră și familia dumneavoastră.

Dacă aveți întrebări specifice despre beneficiile medicale disponibile pentru pozițiile deschise sau doriți să aflați mai multe despre cum vă putem ajuta să vă relocați în Olanda, vă invităm să ne contactați. Echipa noastră vorbește limba dumneavoastră și înțelege nevoile specifice ale lucrătorilor est-europeni, oferind suport complet pentru o tranziție fără probleme către noul loc de muncă.