Ca angajat în Olanda, beneficiezi de un pachet complet de beneficii sociale care include asigurare medicală obligatorie, pensie, concediu plătit generos și multiple protecții sociale. Sistemul olandez oferă minimum 20 de zile de concediu anual, asigurare de sănătate (zorgverzekering), contribuții la pensie prin trei piloni și beneficii suplimentare precum rambursarea transportului și bonusuri de vacanță.

Ce înseamnă pachetul de beneficii sociale pentru angajații din Olanda?

Pachetul de beneficii sociale în Olanda reprezintă unul dintre cele mai comprehensive sisteme de protecție din Europa, oferind angajaților o siguranță financiară și medicală solidă. Sistemul se bazează pe principiul solidarității sociale, unde toți contribuie pentru a asigura protecție tuturor.

Pentru muncitorii străini din UE, inclusiv cei din România, drepturile sunt identice cu cele ale angajaților olandezi. Aceasta înseamnă acces complet la toate beneficiile sociale, de la asigurarea medicală până la pensie și indemnizații de șomaj. La Eastmen, ne asigurăm că toți angajații noștri înțeleg și accesează aceste drepturi încă din prima zi de muncă.

Componentele principale ale pachetului includ asigurarea de sănătate obligatorie, contribuții la sistemul de pensii, protecție în caz de boală sau accident de muncă, și beneficii pentru familie. Angajatorii olandezi oferă frecvent și beneficii suplimentare precum al 13-lea salariu, bonusuri de vacanță (vakantiegeld) de minimum 8% din salariul anual, și facilități pentru transport sau cazare.

Pentru cei care lucrează prin agenții de recrutare precum Eastmen, pachetul poate include și beneficii adiționale: cazare gratuită, mașină cu card de combustibil pentru uz profesional și personal, și suport administrativ complet pentru toate formalitățile necesare.

Care sunt asigurările obligatorii pe care le primești ca angajat în Olanda?

În Olanda, există patru tipuri principale de asigurări sociale obligatorii pentru angajați. Asigurarea de sănătate (zorgverzekering) este obligatorie pentru toți rezidenții și costă între 120-140 euro lunar, dar angajatorul oferă o compensație (zorgtoeslag) care acoperă o parte din cost.

Asigurarea pentru incapacitate de muncă pe termen lung (WIA) te protejează dacă devii incapabil să lucrezi din cauza bolii sau accidentului. În primii doi ani de boală, angajatorul plătește minimum 70% din salariu, iar după această perioadă, asigurarea WIA preia plata indemnizației.

Asigurarea de șomaj (WW) îți garantează un venit dacă pierzi locul de muncă. Pentru a fi eligibil, trebuie să fi lucrat minimum 26 din ultimele 36 de săptămâni. Indemnizația este de 75% din ultimul salariu în primele două luni, apoi 70%, pentru o perioadă care depinde de istoricul tău de muncă.

La Eastmen, facilităm accesul la toate aceste asigurări și oferim opțional asigurare de sănătate prin companie, simplificând procesul pentru angajații noștri. De asemenea, contribuim la fondul PAWW care oferă protecție suplimentară în cazul șomajului pentru al treilea an.

Pentru a explora oportunitățile de angajare disponibile în Olanda, poți consulta ofertele noastre actualizate care includ toate aceste beneficii sociale.

Câte zile de concediu și ce tipuri de concedii plătite ai dreptul în Olanda?

În Olanda, concediul anual minim legal este de 20 de zile lucrătoare pentru un contract full-time de 40 ore pe săptămână. Majoritatea angajatorilor oferă însă între 23-25 de zile, iar în anumite sectoare sau prin contracte colective de muncă (CAO), poți primi până la 30 de zile.

Concediul de maternitate (zwangerschapsverlof) este de 16 săptămâni cu plată integrală, din care minimum 4 săptămâni înainte de naștere. Tații au dreptul la 6 săptămâni de concediu de paternitate plătit 70% din salariu. Din 2022, există și concediu parental suplimentar de 9 săptămâni pentru ambii părinți, plătit la 70% din salariu.

Pentru concediul medical, angajatorul plătește minimum 70% din salariu timp de maximum 2 ani. Există și concedii speciale pentru situații de urgență familială, căsătorie (1-2 zile), deces în familie (1-4 zile), sau mutare (1 zi), toate plătite integral.

Un aspect important pentru muncitorii români: sărbătorile tradiționale românești nu sunt recunoscute oficial în Olanda, dar poți negocia cu angajatorul zile libere speciale pentru acestea, folosind din concediul tău anual sau prin înțelegere separată.

Cum funcționează sistemul de pensii pentru muncitorii străini în Olanda?

Sistemul de pensii olandez se bazează pe trei piloni care împreună asigură un venit decent la pensionare. Primul pilon este pensia de stat (AOW), la care ai dreptul dacă ai locuit sau lucrat în Olanda. Pentru fiecare an petrecut în Olanda între 15 ani și vârsta de pensionare, acumulezi 2% din pensia completă AOW.

Pentru muncitorii străini, condițiile sunt clare: dacă ai peste 50 de ani, trebuie să fi lucrat minimum 10 ani în Olanda pentru a primi AOW. Dacă ești mai tânăr, trebuie să fi petrecut cel puțin 50% din timpul dintre vârsta de 15 ani și vârsta de pensionare în Olanda.

Al doilea pilon este pensia suplimentară prin angajator, la care contribui automat prin salariul tău. Această pensie se acumulează în fonduri private și poate fi transferată când pleci din Olanda, conform acordurilor UE. Contribuția variază între 15-25% din salariul brut, împărțită între angajat și angajator.

Al treilea pilon reprezintă economiile private voluntare pentru pensie, cu beneficii fiscale. Pentru muncitorii temporari, este important de știut că pensia acumulată în pilonul 2 poate fi accesată după vârsta de pensionare, indiferent unde te afli în UE, iar contribuțiile la AOW se pot combina cu perioadele lucrate în alte țări UE.

Ce alte beneficii și facilități poți primi de la angajatorul tău olandez?

Pe lângă beneficiile obligatorii, angajatorii olandezi oferă frecvent un pachet atractiv de beneficii suplimentare. Rambursarea cheltuielilor de transport este standard, cu majoritatea companiilor acoperind integral costul transportului public sau oferind 0,19 euro per kilometru pentru transport propriu.

Bonusul de vacanță (vakantiegeld) este obligatoriu prin lege și reprezintă minimum 8% din salariul anual brut, plătit de obicei în mai. Multe companii oferă și al 13-lea salariu sau bonusuri de performanță, în special în sectoarele tehnice și de transport unde lucrează majoritatea angajaților noștri.

La Eastmen, oferim beneficii suplimentare substanțiale: cazare gratuită complet mobilată și utilată, primești o mașină cu card de combustibil (cu posibilitate de utilizare personală contra unei contribuții), și program de loialitate cu puncte ce pot fi transformate în cadouri. De asemenea, sponsorizăm parțial sau total certificări profesionale precum VCA sau cursuri de sudură.

Facilitățile pentru dezvoltare profesională includ cursuri de limbă olandeză, training-uri specifice meseriei, și oportunități de avansare în cadrul companiilor partenere. Suportul administrativ complet pe care îl oferim include programarea pentru obținerea BSN, asistență cu asigurarea medicală, și comunicare multilingvă în română, maghiară și engleză.

Diferențele între sectoare sunt semnificative: în industria metalurgică și tehnică, echipamentul de protecție și uneltele sunt furnizate gratuit, în transport se oferă frecvent bonusuri pentru kilometri parcurși, iar în logistică există stimulente pentru productivitate. Negocierea individuală a pachetului de beneficii este posibilă, în special pentru specialiști cu experiență.

Dacă ești interesat să beneficiezi de toate aceste avantaje sociale și facilități oferite în Olanda, te invităm să ne contactezi pentru a discuta despre oportunitățile disponibile și pachetul complet de beneficii pe care îl oferim angajaților noștri.